Basic HTML Version
万忠尧和胡艳蓉：大学毕业生求职行为问卷的初步编制
3
表
1
“大学生求职行为求职实践分量表”因素分析结果摘要
题项变量及题目
最大变异法直交转轴后的因素负荷量
共同性
频率
—
强度
内容
—
性质
长期
—
短期
A13
0.748
0.625
A6
0.645
0.474
A9
0.576
0.391
A1
0.558
0.422
A5
0.535
0.368
A7
0.498
0.453
A2
0.7
0.538
A10
0.632
0.513
A11
0.52
0.353
A8
0.497
0.432
A12
0.495
0.339
A4
0.877
0.386
A3
0.836
0.718
A14
0.621
0.545
特征值
2.728
2.342
1.864
解释变异量
23.487
17.732
11.612
累积解释变异量
23.487
41.219
52.831
根据对问卷进行碎石图分析
(
图
1)
并计算各个
项目的共同度、负荷值以及各因素的特征值、贡献
率
(
表
1)
，将问卷确定为
3
个因素，从图
1
中折线
走势也可以看出，提取
3
个因素是比较合适的。同
时，
5
个因素的累计贡献率为
52.831%
，在可接受
的范围内。
图
1
碎石图分析
3.2
正式问卷信度分析
3.21
信度检验
本次研究以
Cronbach
'
s alpha
系数对正式问卷
进行信度检验，问卷的总体内部一致性系数
α
值为
0.83
，三个维度的
α
值分别为频率
—
强度：
0.798
，
内容
—
性质：
0.757
，长期
—
短期：
0.671
，总体上
有良好的信度。
3.22
效度检验
3.221
内容效度
本问卷在参阅前人文献的基础上，确立了维度
构想，在
4
所高校发放了
140
份开放式问卷，并进
行了个别访谈之后，再根据已有的量表的题目，编
制了
31
个题目，后由专门研究就业、职业方面的
博士生导师和研究生讨论，修订而成，具有较好的
内容效度。
3.222
结构效度
对各维度之间和维度与总分之间的相关分析
(
表
2)
，三个维度之间呈现中等偏低的相关，说明各
维度之间具有相当的独立性；而同时，各个维度内
总分与问卷所有题项相加的总分之间的相关都大
于
0.7
，显示出中等偏高的相关，说明各维度题项
都是围绕着问卷统一的主题编制的，可以较好地反
映问卷所要测量的求职行为的特征。