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心理学研究
(
网络版
)
Xinlixue Yanjiu (Online)
4
表
2
因素之间的相关
r
频率一强度
内容
—
性质
长期
—
短期
频率一强度
1.00
内容
—
性质
0.26
1.00
长期
—
短期
0.31
0.41
1.00
总问卷
0.78
0.81
0.72
对问卷进行验证性因素分析，结果如表
3
所
示，卡方自由比介于
2.0
和
3.0
之间，假设模型和
样本数据的契合度可以接受，
RMSEA
低于
0.08
较为理想，除了
CFI
和
AGFI
略低于
0.90
以外，
其他指标较为理想，说明数据与理论假设模型拟
合程度较好。
表
3
模型拟合检验指标
χ
2
/ df
RMSEA
GFI
AGFI
CFI
2.78
0.06
0.92
0.894
0.87
综上，从内容效度，因素之间的相关和模型匹
配程度方面说明问卷具有良好的信效度。
4
讨论
经因素分析，区分出
3
个维度，基本符合
Kanfer
的理论构想中“频率
—
强度，内容
—
性质，短期
—
长期”的三维度的假设，其中，
13
、
6
、
9
、
1
、
5
、
7
属于频率
—
强度维度，
2
、
10
、
11
、
8
、
12
属于内
容
—
性质维度，
4
、
3
、
14
属于“短期
—
长期”维度。
求职“内容
—
性质”维度中，
8
，
12
属于非正式求
职，
10
，
11
属于正式求职。
从各维度间相关情况看，求职短期
—
长期与求
职强度呈非常显著的正相关，非正式求职与求职强
度呈显著正相关，正式求职频率与非正式求职、求
职强度呈显著的正相关。从各维度总分与问卷总体
相关看，各因素总分与问卷总分之间呈显著的正相
关，说明问卷总体上的区分度较好，效度较高，结
构方程拟合分析也说明了问卷结构和理论设想基
本符合，具有较高的结构效度。
在问卷的信度方面，总体信度达到
0.82
，四个
因子中有三个的一致性信度都在
0.70
以上，表明本
次研究所编制的问卷内部一致性高，性能稳定，符
合心理测量学的基本要求，可以作为了解大学毕业
生求职行为的心理测量工具。
5
结论
此次编制的大学生求职行为问卷，其信度和效
度可靠，可作为大学生毕业生求职行为研究的测量
工具。
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