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心理学研究
(
网络版
)
Xinlixue Yanjiu (Online)
6
表现出自利行为
(O'Malley and Becker, 1984)
。
当实
验者要求分配者更多的思考和分析接受者驳斥自
己分配决定的论据时，他们的自利倾向也会明显减
小
(
Babcock et al., 1995
)
。
情绪和社会价值取向也会影响分配方式的选
择。与亲社会取向个体相比，亲自我个体分配给他
人的金钱数更少，更加关注自我获益；与愤怒情绪
个体相比，愉快情绪个体分配给他人的金钱数更多
(
陈松和方学梅
, 2011,
软科学
, 25(12): 129-132)
。
此外，分配原则还会受到可供分配的资源是否
有限等因素的影响。
3
在分配方式选择上的文化差异
亚洲是世界上研究分配正义的非英语国家的
主要聚集地，仔细比较一下，东西方文化的差异还
是非常明显的。首先，与西方相比，东方人总体来
说不太倾向于使用比率原则即公平原则，平等原则
更受他们的青睐。其次，东方人表现得更为慷慨，
他们的分配更多的考虑接受者的利益
(
Leung and
Bond, 1984; Mahler et al., 1981; Murphy-Berman et
al., 1984
)
。除了东西方文化之间存在差异，在西方
国家内部，分配方式的选择也大不相同
(
Fischer et
al., 2007
)
。以下我们将总结在不同的文化环境下人
们选择分配方式的差异。
3.1
现有关于文化差异的研究整理
有研究显示，中国的被试更有可能与陌生人平
等地分配酬劳，即使是在他们自身的贡献较大的情
况下，而当他们自身贡献较小时，他们则会选择按
贡献比例来分配酬劳，即遵循公平原则
(
Chu and
Yang, 1976
)
。这一发现与不少西方研究的结果是相
反的：无论是选择公平原则还是平等原则，西方人
都会使自己的收益最大化
(Austin, 1980)
。
在利他倾向上的文化差异还可见于日本与澳
大利亚儿童的对比研究，该研究显示，在分配酬劳
的时候，日本儿童表现出平等倾向，而澳大利亚的
儿童则更多地考虑自身利益
(Mann et al., 1985)
。
3.2
对分配方式差异的解释
研究者发现在不同的文化中，分配者对于分配
方式的选择存在很大的差异。那么究竟是什么因素
导致了这种差异？又是什么样的环境和价值观决
定了这种分配方式的选择？这些问题引起了各国
学者们很大的研究兴趣。
有学者认为，不管是平等主义还是利他倾向，
在某种意义上是一致的，很多研究者用
“
文化集体
主义
”
来解释这一跨文化差异。例如，
Leung
和
Bond(1984)
将中国和美国被试在酬劳分配上的差异
归因于集体主义价值观在两种文化中盛行程度的
差异。他们指出持有集体主义价值观的个体更倾向
于使用平等原则来进行分配，并且更乐于优先考虑
他人的利益。同样地，
Mann
等人认为日本和澳大
利亚的儿童之所以会做出不同的分配结果，是因为
双方在集体主义这一维度上的得分不同，前者更高
(Mann et al., 1985)
。
Hui
等人就集体
—
个人主义这个解释方式进行
了进一步的研究。首先，他们指出集体主义和个人
主义是一个相对的概念，就同一个个体来说，他在
不同的环境中可能表现出不同的集体
—
个人主义
倾向，所以不能笼统的给个体贴上集体主义或是个
人主义的标签；其次，他对集体主义进行了重新定
义，并从该定义出发得出结论：集体主义并不是通
过牺牲个人利益来成全他人，而是基于共享
(sharing)
的理念与他人祸福同当
(Hui et al., 1991)
。
还有学者指出，社会和经济背景是解释分配方
式文化差异的首要因素，尤其是与公平原则相关的
文化差异。他们指出，那些绩效好的组织更有可能
按照公平原则来分配酬劳。同样地，与国有性质的
企业相比，在私有企业更有可能依靠公平原则来进
行分配，因为私有企业更加看重经济效益。此外，
Fisher
等还指出宏观经济变量如国家失业率、收入
差距等因素也会成为影响分配原则的可能因素。尤
其是当收入差距和失业率很高的时候，组织将需求
原则作为分配酬劳的标准的可能性更小。研究结果
还显示，在讲究等级制度和绝对权力的组织中，公
平原则更为常用。而在那些将归属感、从属性作为
很重要的价值观的国家，需求原则比较常用
(Fischer
et al., 2007)
。
此后，
Markus
和
Kitayama(1991)
提出了独立我
(independent self)
和相依我
(dependent self)
的概念，
从认知、情感和动机三个方面来对比两者的差异。
独立我关注自身、独立自主、更多的考虑自身的利
益，相依我受情境影响较大、关注他人感受、充分
考虑集体利益。
在此概念提出后，便有学者尝试用
此来解释在分配中出现的文化差异，该研究探讨了
日本、韩国以及中国香港的员工在资源分配偏好以
及对分配公平的感知上的差异，结果显示，韩国和
香港的被试认为公正的资源分配应该体现在对维